ที่พักที่มีส่วนลดและสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงคือสิทธิพิเศษบางอย่างที่มอบให้กับพนักงานต้อนรับเนื่องจากต้องเผชิญกับวิกฤตการจัดหางาน

มีการอ้างถึงชั่วโมงที่ไม่เข้ากับคนง่ายและค่าจ้างต่ำเป็นเหตุผลเบื้องหลังการอพยพของพนักงานหลังการระบาดใหญ่ของโควิด

และคนวงในกล่าวว่าการรักษาพนักงานอาจเป็นความแตกต่างระหว่างการเปิดร้านและการปิดร้านในปี 2566

รัฐบาลเวลส์กล่าวว่าได้ประกาศ 460 ล้านปอนด์ในการสนับสนุนอัตราดอกเบี้ยนอกประเทศสำหรับธุรกิจที่กำลังดิ้นรน

ตัวเลขจากองค์กรอุตสาหกรรม สหราชอาณาจักรการต้อนรับ กล่าวว่าภาคส่วนนี้มีการจ้างงาน 140,000 คนและมีส่วนสนับสนุนประมาณ 3.6 พันล้านปอนด์ต่อปีให้กับเศรษฐกิจของเวลส์ก่อนเกิดโรคระบาด แต่เชื่อว่าตัวเลขเหล่านี้ได้ลดลงตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา

การปิดกิจการและการเลิกจ้างพนักงานในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่มีส่วนทำให้คนงานในอุตสาหกรรมพิจารณาเปลี่ยนอาชีพ ซึ่งนำไปสู่การขาดแคลน

ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการของ เซเรน Collection กลุ่มบริษัทซึ่งรวมถึงโรงแรมและร้านอาหาร ป่านาร์เบิร์ธ ใน เพมโบรกเชียร์ กล่าวว่าสิ่งนี้รวมกับการขาดแคลนแรงงานหลังจาก เบร็กซิตได้สร้าง “พายุที่สมบูรณ์แบบ” สำหรับธุรกิจ

“สิ่งที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริงคือทำให้เราและอุตสาหกรรมโดยรวมมองว่าเราให้ผลตอบแทนแก่พนักงาน สภาพการทำงาน และสวัสดิการอย่างไร” โทมัส เฟอร์รันเต กล่าว

“การบริการต้อนรับดีขึ้นเรื่อยๆ และมีการผลักดันให้เป็นสถานที่ทำงานโดยทั่วไปที่มีความสุขมากขึ้นและดีขึ้น โดยคำนึงถึงว่าบางครั้งเป็นชั่วโมงที่ยาวนานหรือต่อต้านสังคม และชดเชยให้กับสิ่งนั้น

“แต่วันนี้เราได้ไปไกลกว่านั้น”

หลังจากเกิดโรคระบาด นาย เฟร์รานเต กล่าวว่า เซน กรุ๊ป ได้แนะนำวันทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ โดยพนักงานสามารถเลือกเข้าร่วมได้ แต่ยังคงรักษาชั่วโมงการทำงานและค่าจ้างรายสัปดาห์ไว้ได้

จากปีนี้กลุ่มยังได้เปิดตัวโครงการแบ่งปันผลกำไรสำหรับพนักงาน

นาย เฟร์รานเต กล่าวว่าอุตสาหกรรมนี้อยู่ในสถานะ “คมมีด” ในแง่ของจำนวนพนักงาน และการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ “เพื่อให้คุณดำเนินธุรกิจต่อไปได้”

ร้านอาหาร Heaneys ในคาร์ดิฟฟ์เป็นธุรกิจหนึ่งที่ให้บริการที่พักสำหรับพนักงาน หลังจากพื้นที่สำนักงานเหนือสถานที่ใน ปงคันนาได้รับการปรับปรุงให้เป็นแฟลตสามเตียง

ที่พักกำลังปล่อยให้พนักงานต่ำกว่าอัตราตลาดมากกว่า 50% ซึ่งเจ้าของ ทอมมี่ ฮีนี่ย์กล่าวว่าช่วยดึงดูดคนงานจากนอกพื้นที่

ธุรกิจยังได้ลดระยะเวลากะของพนักงาน โดยบางคนทำงานสัปดาห์ละสี่วันด้วย
“มันช่วยในการรักษาพนักงานและเป็นประโยชน์ต่อทุกฝ่ายจริงๆ” เขากล่าว

“เรามองภาพรวม ถ้าฉันมีผู้ชายเข้ามาทำงาน 5 วัน 16 ชั่วโมง ใช่ มันช่วยให้คุณประหยัดเงินได้

“แต่ในระยะยาว พวกเขาจะไม่อยู่ ดังนั้นคุณจึงใช้เวลา พลังงาน และเงินไปกับการฝึกซ้อมของพวกเขา แต่คุณจะสูญเสียพวกเขาไป”

• สิ่งที่คุณควรรู้หากไม่มีแรงดึงดูดทางเพศสำหรับคู่ของคุณตามที่นักบำบัดโรค
• การระบาดของเชื้ออีโคไลที่ทำให้ป่วย 37 คนใน 4 รัฐ อาจเชื่อมโยงกับผักกาดหอมของเวนดี้

กลุ่ม คอลเลกชั่นเซลติก ซึ่งรวมถึง เซลติก เมเนอร์ รีสอร์ทในนิวพอร์ตได้ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น การเข้าถึงการนัดหมาย GP ออนไลน์ฟรีและคำแนะนำทางการเงิน ในขณะที่แนะนำรูปแบบการเปลี่ยนแปลงที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

ฮันนาห์ เอลเลียต ผู้อำนวยการด้านความสามารถและการพัฒนาของกลุ่มกล่าวว่า “เราอาจต้องปรับตัวและพยายามริเริ่มมากขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาผู้คนในช่วงสองปีที่ผ่านมามากกว่าที่เราเคยทำ

“เราต้องพัฒนาในแง่ของการพยายามกำจัดวิธีการทำงานในโรงแรมแบบเดิมๆ เช่น การแบ่งกะ ซึ่งไม่มีอยู่แล้ว

“จากมุมมองของผู้คน หากคุณหยุดนิ่งอยู่กับการจัดหาทรัพยากรและกลยุทธ์ดึงดูดผู้มีความสามารถ คุณจะไม่รอด”

---

ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ superagui.net อัพเดตทุกสัปดาห์